分類(lèi): 百科 常識(shí)詞典 編輯 : 常識(shí) 發(fā)布 : 08-10

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你的企業(yè)招人一定要有經(jīng)驗(yàn)么？看到很多企業(yè)的招聘細(xì)節(jié)里面都要求某某行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)N年，你叫剛畢業(yè)的大學(xué)生情何以堪？ 各位有什么好建議給大學(xué)生么？比如如何找實(shí)習(xí)之類(lèi)的4 個(gè)答案

答案 1：

用人企業(yè)要求有工作經(jīng)驗(yàn)其實(shí)并不是要求員工要有完全符合本職位的工作經(jīng)驗(yàn)，而是要有相對(duì)成熟的為人處世的品質(zhì)，比如怎樣和同事相處，怎么很好處理工作與生活的關(guān)系等

答案 2：

有些公司對(duì)于經(jīng)驗(yàn)這一條只是虛晃一下，如果你連去試一試的勇氣都沒(méi)有，公司如何敢讓你去開(kāi)展業(yè)務(wù)。我也是才找完工作沒(méi)多久，剛畢業(yè)的大學(xué)生，論工作經(jīng)驗(yàn)，大家都沒(méi)多少，公司更看重的是你的個(gè)人品質(zhì)，以及面試那段時(shí)間你所表現(xiàn)出來(lái)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，自我表達(dá)才能等等。

答案 3：

大多數(shù)公司在招聘行為中，如果對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)有明顯的要求，往往是出于以下兩種情形：第一種情形，所招聘崗位的工作內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘者能力有較為明確的要求。將不易量化的能力轉(zhuǎn)換為易量化的工作經(jīng)驗(yàn)作為招聘要求。這樣做可以減輕招聘壓力，降低招聘成本。第二種情形，不要應(yīng)屆畢業(yè)生。往往從學(xué)校里出來(lái)的人，書(shū)本上學(xué)到的有限的知識(shí)在實(shí)際工作中很難應(yīng)付，另外職場(chǎng)適應(yīng)能力也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。第二種情形在中小型企業(yè)更多見(jiàn)。無(wú)論是哪一種情形，工作經(jīng)驗(yàn)的要求都不是死的。如前所述，企業(yè)需要的是勝任工作的能力，工作經(jīng)驗(yàn)是表征。HR知道兩者間的關(guān)系。因此，即使你沒(méi)有達(dá)到工作經(jīng)驗(yàn)的要求，如果確信自己的能力，主動(dòng)展示。

答案 4：

要看招的是什么崗位的。對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生我所持的觀點(diǎn)是：用，但盡量少用。30個(gè)人的公司1~2個(gè)就足夠了。

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