重慶人才購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一覽
重慶人才購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一覽 江津區(qū)： 博士學(xué)歷人才，或具有正高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才，或首席技師，或特級(jí)技師，或相當(dāng)層次人才首次在津繳納社會(huì)保險(xiǎn)后購(gòu)買商品房的，可按單套房?jī)r(jià)總額10%的比例，給予最高不超過10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼; 全日制碩士學(xué)歷人才，或具有副高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才，或高級(jí)技師，或相當(dāng)層次人才首次在津繳納社會(huì)保險(xiǎn)后購(gòu)買商品房的，可按單套房?jī)r(jià)總額3%的比例，給予最高不超過3萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。購(gòu)房補(bǔ)貼每人限享受1次。 注：所指青年人才，為企業(yè)、區(qū)屬事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理單位)新引進(jìn)的原則上40周歲及以下、按規(guī)定在本區(qū)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的青年人才，其中來津創(chuàng)業(yè)、見習(xí)實(shí)踐的青年人才可不受在津繳納社會(huì)保險(xiǎn)限制，來津創(chuàng)業(yè)的青年人才所創(chuàng)辦企業(yè)的工商注冊(cè)地和納稅登記地需在本區(qū)，并為第一大股東(股權(quán)一般不低于30%)或法定代表人。 璧山區(qū)： 重點(diǎn)企業(yè)全職引進(jìn)的碩士、博士研究生，在璧繳納社保1年以上，在璧購(gòu)買首套住房的，經(jīng)認(rèn)定，按首套購(gòu)房地方綜合貢獻(xiàn)部分給予全額補(bǔ)助。 事業(yè)單位全職引進(jìn)的博士研究生參照?qǐng)?zhí)行。 渝中區(qū)： 在渝中區(qū)購(gòu)買首套住房的高層次人才，可最高享受100%契稅補(bǔ)助，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的一、二類高層次人才，可享受最高1000萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助。 注：渝中區(qū)高層次人才分為一二三四類，由渝中區(qū)委認(rèn)定。 榮昌高層次衛(wèi)生人才： (一)全職新引進(jìn)到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的人才： 第一類人才可享受不超過60萬(wàn)元的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，每月考核合格的可按2000元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人才激勵(lì)金; 第二類人才可享受不超過50萬(wàn)元的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，每月考核合格的可按1800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人才激勵(lì)金; 第三類人才可享受不超過40萬(wàn)元的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，每月考核合格的可按1500元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人才激勵(lì)金; 第四類人才可享受不超過20萬(wàn)元的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，每月考核合格的可按1200元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人才激勵(lì)金; 第五類人才可享受一次性購(gòu)房補(bǔ)貼5萬(wàn)元;每月考核合格的可按600元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人才激勵(lì)金; 第六類人才可享受一次性購(gòu)房補(bǔ)貼2萬(wàn)元; 對(duì)其他特殊人才或特別優(yōu)秀人才可采取“一事一議”方式給予激勵(lì)。 注：人才激勵(lì)金執(zhí)行時(shí)間為5年。 (二)新引進(jìn)的一至四類人才在榮繳納的工資薪金所得個(gè)人所得稅，區(qū)級(jí)留成部分實(shí)行前3年全額獎(jiǎng)勵(lì)。 (三)柔性引進(jìn)人才或團(tuán)隊(duì)(單位)進(jìn)行科室建設(shè)、服務(wù)項(xiàng)目建設(shè)的，由用人單位與引進(jìn)人才(團(tuán)隊(duì)、單位)或其所在單位達(dá)成約定，明確工作內(nèi)容、薪酬待遇或收益等要素，采取“一事一議”方式給予激勵(lì)。 ?推薦閱讀： 重慶租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一覽(持續(xù)更新)
