分類: 百科 常識詞典 編輯 : 常識 發(fā)布 : 11-21

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應(yīng)屆畢業(yè)生如何成功應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理職位，需要哪些積累？角色設(shè)定一：原裝計算機專業(yè)本科生。愛折騰，技術(shù)初學(xué)者，愛好新鮮事物，關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)，經(jīng)常給互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品反饋建議，同時也得到反饋肯定。在校策劃和組織過多次活動，對于產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗暫無，但是在畢業(yè)前越加發(fā)現(xiàn)自己愛好產(chǎn)品，對于設(shè)計策劃事情容易興奮得睡不著。有點小工作狂。現(xiàn)在產(chǎn)品經(jīng)理是目標(biāo)，但更在想尋找產(chǎn)品助理或者實習(xí)pm職位多學(xué)習(xí)經(jīng)驗經(jīng)歷。19 個答案

答案 1：

這個問題不好回答，畢業(yè)生好定義，盡管還有本科和碩士之分，但產(chǎn)品經(jīng)理，其實每家公司的定義、定位、需要的職業(yè)素養(yǎng)各不相同。一個畢業(yè)生，是否能成功的應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理（注意，我縮小了問題域），其實大體上還是那些東西：1、溝通能力，話說不清楚，聽不明白考官想問的問題，都屬于溝通有問題，這種直接pass2、邏輯思維能力，我見過很多本質(zhì)上是文藝青年但誤入理工科，想通過應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理逃離“苦?！钡?，其實，這屬于一廂情愿（我不是說文藝青年都沒有邏輯能力，是說沒有邏輯能力的文藝青年很難勝任產(chǎn)品經(jīng)理、或者，只是一個對美工有感覺的人，也很難做好產(chǎn)品經(jīng)理，但其實，業(yè)內(nèi)有很多美工產(chǎn)品經(jīng)理）3、好奇心和學(xué)習(xí)能力。產(chǎn)品經(jīng)理的本質(zhì)是發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，用產(chǎn)品解決問題。3.1 發(fā)現(xiàn)問題通常和好奇心有關(guān)，沒有觀察事物的能力，沒有對一個問題刨根問底的精神，這樣的人在產(chǎn)品經(jīng)理這個職位走不遠(yuǎn)。3.2 解決問題和邏輯相關(guān)，首先是分解問題，其次是解決已經(jīng)分解的問題。這個世界上沒有多少問題屬于哥德-猜想，很多問題已經(jīng)存在答案，所以，解決問題的能力其實是學(xué)習(xí)的能力，觸類旁通舉一反三的能力。3.3 用產(chǎn)品解決問題，其含義在于懂得產(chǎn)品是什么。解決問題有時候不需要懂得產(chǎn)品，例如很多公司產(chǎn)品經(jīng)理其實是項目經(jīng)理。懂得產(chǎn)品的含義在于理解基本理論、基礎(chǔ)技術(shù)、技術(shù)實現(xiàn)方式和限制，用有限的資源和條件限制通過定制一個工具完成一件任務(wù)具體到應(yīng)屆畢業(yè)生：1、溝通能力靠察言觀色即可判斷，這個很難偽裝2、邏輯思維能力，我通常問，統(tǒng)計學(xué)這門課程的本質(zhì)是什么？會計學(xué)的本質(zhì)是什么？又如：人類為什么需要數(shù)學(xué)？讀小說的目的是什么？明朝這些事為什么流行？為什么會有那么多穿越小說流行？總之，是看他們?nèi)绾伟押芷胀ǖ囊粋€問題（或流行話題）邏輯化的。3、好奇心和學(xué)習(xí)能力，問一些最時髦的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，看看他們是否關(guān)注。根據(jù)他們的專業(yè)，問他們一些本專業(yè)范圍的基礎(chǔ)知識、學(xué)術(shù)進展程度。該專業(yè)目前遇到的挑戰(zhàn)和突破點。

答案 2：

這個@黃海均 應(yīng)該很有心得哈哈，說下我的看法1、展現(xiàn)出強烈的個人興趣和持續(xù)的產(chǎn)品知識積累產(chǎn)品是一個全能型的角色，需要付出很多，同時強調(diào)自我驅(qū)動和強烈的自發(fā)性，所以如果一個人對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品表現(xiàn)了持續(xù)的很高的興趣，會激動，會滔滔不絕，會有很多觀點和表達，面試環(huán)節(jié)主觀上會有不少加分。2、懂前端、后端技術(shù)，自己搞過網(wǎng)站，做過app，都會有加分能自己搭個獨立blog，切過頁面，弄過cms也好，搞學(xué)習(xí)項目也不錯。這不是說對你有技術(shù)方面的要求，而是說你學(xué)習(xí)能力和折騰能力還是有的。3、主流閱讀、互動的產(chǎn)品要熟悉Google Reader最好持續(xù)的用，微博博客你最好有個吧。愛擺弄iP-one有沒有，沒有的話擺弄個iTouc-或者android也好。如果你在某個SNS網(wǎng)站有足夠深度，其實也OK，但是就是最好不要一個人自己玩。4、說話順暢，邏輯清晰產(chǎn)品本身很多是承擔(dān)溝通工作的，你說話表意半天扯不到重點不行的。最好強迫自己說話分個一二三四，起碼的分析法和演繹法練練最好。5、懂點心理學(xué)更佳不管是處于產(chǎn)品設(shè)計還是為了和人溝通方便，心理學(xué)都有多多少少幫助。不是人人都是jobs，另外也沒人招boss型的應(yīng)屆產(chǎn)品，管家婆式的產(chǎn)品在現(xiàn)在基本是主流，所以有親和力，會點同理心很重要。6、你不是在找工作，而是實現(xiàn)理想這個不算是個人的積累部分，卻是很重要的態(tài)度。有些同學(xué)基礎(chǔ)不錯，但是是為了尋一個Offer而來，這種態(tài)度的第一輪就會被斃掉。

答案 3：

我是2011年的應(yīng)屆畢業(yè)生，面試過一些互聯(lián)網(wǎng)公司，最終是拿到某互聯(lián)網(wǎng)公司PM的offer。說下個人應(yīng)聘的經(jīng)驗。1.首先，樂意招應(yīng)屆生的互聯(lián)網(wǎng)公司大多數(shù)都是比較大型或者業(yè)務(wù)比較成熟的，他們比較愿意培養(yǎng)應(yīng)屆生去成為一名產(chǎn)品經(jīng)理。這類互聯(lián)網(wǎng)公司的-是最早的一批，大概在九月底十月初就開始了，然后過了這個時間段就很難看到有互聯(lián)網(wǎng)公司招人，所以需要早作準(zhǔn)備。。另外，需要注意的是有些互聯(lián)網(wǎng)公司會有專門的暑期實習(xí)生招聘，例如-的暑期-大概在五月左右開始的，像-似乎是常年都有招聘實習(xí)生的。2.以-為例，應(yīng)屆生的-大概需要進行這么幾輪：官方網(wǎng)站申請——>參加筆試——>群面——>專業(yè)一面——>專業(yè)二面——>HR面，以上是理想情況下應(yīng)聘-需經(jīng)歷的流程。

第一步首先得通過簡歷篩選，我不知道簡歷系統(tǒng)后臺是怎么篩選的，一般大家都認(rèn)為是通過機器篩選簡歷的，因此如果一些硬性指標(biāo)過關(guān)，如學(xué)校、-、獲獎情況，相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷等，一般來說都可以通過簡歷篩選的；如果篩選不通過也沒關(guān)系，允許霸筆的（基本上互聯(lián)網(wǎng)公司均允許霸筆，甚至霸面；國企除外），勇敢的大膽的去霸吧。

第二步是筆試，一般都是簡單的公-題目+互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的題目（選擇題部分），問答題部分是針對公司某個具體產(chǎn)品的特點、優(yōu)劣等，還有種題目就是進行某個互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的策劃或談?wù)勀銓Ξ?dāng)下某個互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的看法?？傮w而言，如果對互聯(lián)網(wǎng)稍微熟悉的話，筆試應(yīng)該說都不會太難，簡答題部分回答時需注意邏輯性。筆試成績一般會作為后續(xù)應(yīng)聘的參考的。網(wǎng)上有很多各大公司的歷年筆試題目，可自行搜索參考。

第二步是群面。群面通常都是案例分析。不少人懼怕群面關(guān)，找不準(zhǔn)自己的位置。說下自己的經(jīng)驗。選擇做leader時，就要注意好把握整個討論的走向，時刻注意提醒時間，照顧到整個團隊，有些人回答用時多要適時打斷，有些沒回答的人要詢問他們的意見，注意引導(dǎo)團隊之間的協(xié)作，不要陷于具體問題的爭論，時間很容易消逝；選擇做普通的隊員，就要明確自己的角色，大膽的說出自己觀點；不要搶別人的回答，盡量按照順序，即使當(dāng)時沒表達出自己的觀點，后面一般都還會有讓你補充回答的機會；回答要精辟，不要占太多時間，后邊等待的人容易著急；最后每一個群面的人需要明白的就是，群面是一個team的合作，面試官希望看到的是小組之間團結(jié)協(xié)作，而不是一個人的單打獨斗，團結(jié)，這是群面的最高指導(dǎo)原則。

第三步是專業(yè)面試。形式一般是和面試官單對單的面試，通常有兩輪，第一輪是小boss，第二輪是-oss。按照我個人的應(yīng)聘經(jīng)驗，面試官面試過程中問的問題牽涉面都挺廣的，專業(yè)問題上尤其注重考察候選人的邏輯性+想象力+應(yīng)變能力，在一般問題上也主要圍繞個人的性格、為人處世的態(tài)度等方面是否符合職位的要求。這里面其實并沒有特定的套路，但有些面試的技巧是需要注意的。比如說回答問題切忌天馬行空，找不到面試官的點?；蛘呖梢詮漠a(chǎn)品經(jīng)理的角度來說，這輪面試的過程就是把面試官當(dāng)作你的用戶，分析這個用戶的需求，了解自己手頭掌握的資源，盡力用各種方法和手段去滿足這個用戶的需求。

第四步的HR面，我本人沒有經(jīng)歷過，所以沒有發(fā)言權(quán)。不過據(jù)我所知 ，一般能夠進入HR面的都不會有其他太大的問題里，似乎只是個程序上的確認(rèn)，不過也不能掉以輕心。

以上僅是以-為例簡單說明下整個面試的流程，其它公司的話，過程都是差不多的，而且網(wǎng)上有很多類似的面經(jīng)，可以自行搜索作為參考的。3.上面很多前輩都談到了如何成功應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理，我想，假如平時就按照上面談到的那些方法去積累經(jīng)驗，培養(yǎng)自己產(chǎn)品的感覺，畢業(yè)時成功應(yīng)聘一個互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品類的職位不會是件難事。而我所了解到的情況時，很多人不是不具備從事這一職位的能力，而是因為互聯(lián)網(wǎng)公司恰恰處于招聘的第一波，大多數(shù)人沒有積累到什么面試的經(jīng)驗技巧，導(dǎo)致了失敗。所以，簡單的提醒下想從事這一職位的應(yīng)屆生們，除了積累產(chǎn)品的經(jīng)驗，一些面試的技巧也是需要注意的。4.以上是目前為止本人在知乎最長的回答，是作為應(yīng)屆生應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品類職位的個人經(jīng)驗之談，如有不對之處，請各位批評指正，謝謝 ：)

答案 4：

先搞清楚所謂“興趣在產(chǎn)品”是在哪個層面？交互設(shè)計？產(chǎn)品設(shè)計？產(chǎn)品-rketing？據(jù)我的經(jīng)驗，很多號稱對產(chǎn)品感興趣的人，其實是對表現(xiàn)層的設(shè)計感興趣。如果是那樣，應(yīng)以交互設(shè)計師的道路為目標(biāo)。如果是后兩個方面，我建議這樣開始：1. 了解該類產(chǎn)品的市場概況2. 了解該類產(chǎn)品關(guān)聯(lián)外部環(huán)境（含線下和線上）的概況和規(guī)律3. 了解該類產(chǎn)品特有的規(guī)律，包括互聯(lián)網(wǎng)普遍規(guī)律在它上面的表現(xiàn)4. 用相似產(chǎn)品職位的基本要求和自己一一比照，找出優(yōu)劣勢，比如：douban/about...5. 忘記自己無所不能的上帝形象，嘗試用普通用戶（或客戶）的身份去想一些事情，比如，定義幾個不同身份和背景的人，簡單描述“他們”使用某產(chǎn)品的動機、情景、步驟或心理活動。如果這么做不算很難，那是有希望的。（做完以上這些有可能會選擇放棄，那不必往下看）6. 看一本有關(guān)用戶體驗或交互設(shè)計的入門書。雖然不搞交互設(shè)計，但界面的直觀性決定了它是非常好的“站在用戶角度想”的敲門磚。7. 正向操作：讀優(yōu)秀的產(chǎn)品需求文檔和設(shè)計文檔，學(xué)習(xí)從市場/生活材料->需求->產(chǎn)品功能這一套思維模式，第一個環(huán)節(jié)重點看分析論證（歸納），第二個環(huán)節(jié)重點看演繹。8. 逆向操作：對現(xiàn)有產(chǎn)品，嘗試按照上一條學(xué)到的模式，從產(chǎn)品功能本身倒推需求和市場9. 把自己當(dāng)作某個具體崗位的PM，嘗試開始分析或設(shè)計點什么，出一個能自圓其說的成果，驗證一下身手。10. 這時候大概知道PM是怎么回事了，從職業(yè)發(fā)展角度審視一下干這個是否值得，是否follow your -eart，如果是的話，就算是踏入了門。11. 開始學(xué)習(xí)特定產(chǎn)品所需的知識。各產(chǎn)品所需的知識各不相同，范圍也非常大，我只建議四種基本工具，別的靠自己造化：1#關(guān)于“網(wǎng)”（廣義的節(jié)點互聯(lián)體）的規(guī)律2#關(guān)于人的規(guī)律，可以從心理和行為開始3#統(tǒng)計分析4#圖示表達原帖：douban/group...

答案 5：

我在大三時通過面試成為了網(wǎng)易微博的實習(xí)PM，這里說一下我的心得吧：>

對于所有應(yīng)屆大學(xué)生來說，首先必須明白的一點是，大公司其實都是很缺靠譜的人的，如果你夠靠譜，找一個理想的職位其實并不難，但前提是你得夠靠譜。

什么是靠譜？其實很簡單，一是你對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的理解，二是你的溝通、表達與溝通能力，三是你的學(xué)習(xí)能力，前兩點決定了你能成為一名PM，即能提出靠譜的想法，并能讓技術(shù)和其他資源實現(xiàn)你的想法。最后一點決定了你能不停適應(yīng)新的環(huán)境。

對產(chǎn)品的理解是建立在大規(guī)模的產(chǎn)品使用上，同時你還得深刻思考一些類似下面的問題：為什么A產(chǎn)品比B產(chǎn)品好，好在哪里？C產(chǎn)品比D產(chǎn)品差，差在哪里？為什么A和D功能差不多，卻A最后贏得了大多數(shù)的市場？

表達和溝通也是非常重要的，這需要一個長期的鍛煉，更多的是取決于你在學(xué)校的經(jīng)理，不是短時間能搞的定的，我覺得這也是主要的門檻之一。

具備了這些素質(zhì)就開始準(zhǔn)備簡歷吧，簡歷一定要有針對性，如果你的簡歷可以投一百個不同的公司，這肯定是一個失敗的簡歷，一定要針對你特別想去的公司準(zhǔn)備一份特別的簡歷，就像寫情書一樣，知道對方到底想要什么。

有吸引力的簡歷為你贏的了面試的機會，但面試之前你的知道一個關(guān)鍵的東西，那就是對方到底需要什么具有何種能力的人？跟打仗一樣，你得摸清對方的底細(xì)，然后在這方面著重準(zhǔn)備一下。當(dāng)然，面試平時的積累才是最重要的東西，別怕，放輕松把你想表達的東西表達流暢，盡量表現(xiàn)出對你對他們產(chǎn)品的熱愛。

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